El 19 de diciembre ha sido publicado el RDL 7/2023 por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo.
La novedad más destacada es para el permiso de lactancia que hasta ahora se podría solicitar según lo pactado en negociación colectiva o acuerdo entre Empresa y persona trabajadora, y ya no dependerá de ninguna de estas formas. La modificación del artículo 37.4 del ET elimina estas limitaciones convirtiendo todas las posibilidades de disfrute, incluida la acumulación de las horas retribuidas de ausencia, en un derecho de todas las personas trabajadoras:
ANTIGUA REDACCIÓN:
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
NUEVA REDACCIÓN:
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.
Por tanto, a partir de ahora se podrá acumular el disfrute de lactancia sin importar lo que indique el convenio o acuerdo entre partes, y seguirá siendo un derecho intransferible. Se mantiene que la persona trabajadora pueda ausentarse 1 hora del trabajo, la cual se podrá dividir en 2 fracciones para el cuidado del lactante hasta que cumpla 9 meses, o hasta los 12 meses en determinados supuestos.
Esta novedad en el permiso de lactancia se suma a los nuevos permisos aprobados en junio de 2023:
– Permiso de 8 semanas para el cuidado de hijos menores de 8 años, por el momento no retribuido
– Permiso retribuido de 5 días para el cuidado de familiares de hasta 2º grado o convivientes.
– Permiso retribuido de 4 días para urgencias familiares imprevisibles.
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