Transformación y liderazgo

Dirección RR.HH. y nómina

Alinear el talento con la estrategia es una ventaja competitiva que todo directivo debe tener presente y por ello el equipo directivo se debe centrar en el equipo humano y no en tareas repetitivas como la nómina, donde un simple error tiene efectos inmediatos, además de estar sometido a una inflexible legislación con continuos cambios normativos, por ello MADOM se convierte en el partner perfecto que te ofrece el potencial de aumentar la flexibilidad de tu empresa con procesos más eficientes y rentables.

Confiar en MADOM como partner en administración de personal, supondrá una importante ventaja competitiva para tu empresa:

Acceso a profesionales especializados

Con una legislación y un entorno en constante evolución, resulta imprescindible contar con expertos en una materia tan sensible para la empresa.

Reducción de los Riesgos

Con una legislación y un entorno en constante evolución, resulta imprescindible contar con expertos en una materia tan sensible para la empresa.

Rentabilidad

Reducimos el tiempo y recursos dedicados a las tareas de Administración de Personal. Pago por uso: convertir los costes fijos en variables.

Informes personalizados

Nos adaptamos a las necesidades de información, reporting por centros de coste, asientos contables, registro salarial, planes de igualdad, presupuestos.

Garantía de Continuidad del Servicio

Permite la no afectación en la gestión del Personal ante contingencias como ausencias por enfermedad, vacaciones o bajas de la empresa.

Portal de Recursos Humanos

Donde a parte de nuestro propio portal, donde el empleado acceder a sus nóminas, contratos o certificados de IRPF, solicitar un permiso, vacaciones, anticipos, modificar datos de su perfil profesional, estamos enlazados con los principales portales de RRHH (Personio, Factorial, niikiis, TramitApp, Sesame, OpenHR…)

Relaciones
Laborales

Desde MADOM ayudamos a las empresas a resolver con garantías todos los problemas que plantea la gestión de recursos humanos en todos sus ámbitos.

– Contratación, condiciones de trabajo, formación profesional, relaciones laborales, mediación y arbitraje, bonificaciones por personal investigador, etc.
– Prevención de riesgos laborales. Inspección de trabajo. Administraciones públicas. Auditoría socio-laboral.
– Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo social.
– Registro salarial, plan de igualdad, plan de acoso laboral.

Reestructuración
Laborales

Adoptar medidas de reestructuración de la plantilla en situaciones de dificultad supone un importante análisis de la empresa y adoptar medidas concretas que prevean un refuerzo para la compañía.

Hay que valorar todas las opciones y optar por aquellas que generen más valor para la empresa: ERES, ERTES, despidos individuales, controlar bien los tiempos legales ante la Autoridad Laboral y de negociación ante los sindicatos, saber gestionar bien la comunicación, definir bien las causas de la reestructuración (económicas, productivas, organizativas y técnicas).

Negociación
Colectiva

Desde MADOM pondremos en marcha todos los mecanismos para llevar a buen término la negociación colectiva con los comités y representantes de los trabajadores de tu empresa. Toda empresa debe conocer si tiene ventajas crear su propio convenio colectivo y en todo momento debe estar bien asesorada en la modificación de las condiciones laborales de los trabajadores, en la negociación motivada por reestructuración de plantillas, en procesos de elecciones a representantes de los trabajadores, así como ante cualquier necesidad de negociación con los trabajadores de la empresa.

Expatriados e
Impatriados

Cualquier empresa debe aprovechar las ventajas de la internacionalización y por ende, debe asumir la gestión internacional de sus empleados. Nunca había existido tanta movilidad de trabajadores entre diferentes países. Un buen conocimiento de la normativa y tener definidas políticas internas para expatriar trabajadores, tanto a Europa como a otros países, es imprescindible para poder abordar con éxito la movilidad: sistemas de remuneración, incentivos económicos, fiscalidad (Artículo 7p IRPF), plan de carrera, situación familiar, plan de repatriación.

Contratos de
Alta Dirección

Los contratos de Alta Dirección aparecen definidos en el artículo 1.2 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de Alta Dirección.

Desde MADOM ayudamos a las empresas a gestionar la negociación y la redacción de los mismos, así como a identificar si nos encontramos ante un auténtico contrato o bien, ante una relación laboral habitual que se acoja a los beneficios de este tipo de actos, con los riesgos que ello puede ocasionar.

MADOM
Audiovisual

Es nuestra división especializada en el sector audiovisual para cubrir 100% el régimen de artistas. Contamos con tecnología propia para gestionar grandes volúmenes de contrataciones solucionando la habitual problemática del sector para cursar altas y bajas en Seguridad Social durante el fin de semana o días festivos al estar todo automatizado. Con nuestra tecnología, la coordinación y producción de proyectos audiovisuales (cine, series, anuncios, realities ….) se simplifica al máximo, evitando las innumerables versiones Excel para controlar los proyectos.

Contacto

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Cumplimenta debidamente los campos del formulario y nos pondremos en contacto contigo a la mayor brevedad posible.

O si lo prefieres, llámanos
al 91 665 82 38

Eloísa Sáez Rubio

Gerente Finanzas y Fiscalidad

Profesional con 20 años de experiencia en el sector, especializada en contabilidad y fiscalidad, con grandes conocimientos en el ciclo contable de sociedades, y grupos de empresas. Liderazgo de equipos y con amplia experiencia en Despachos Profesionales asesorando a importantes compañías del sector financiero.

Técnico Superior en Administración y Finanzas.