Dirección RR.HH. y nómina

Desde MADOM ayudamos a las empresas a resolver con garantías todos los problemas que plantea la gestión de recursos humanos en todos sus ámbitos.

– Contratación, condiciones de trabajo, formación profesional, relaciones laborales, mediación y arbitraje, bonificaciones por personal investigador, etc.
– Prevención de riesgos laborales. Inspección de trabajo. Administraciones públicas. Auditoría socio-laboral.
– Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo social.
– Registro salarial, plan de igualdad, plan de acoso laboral.

Adoptar medidas de reestructuración de la plantilla en situaciones de dificultad supone un importante análisis de la empresa y adoptar medidas concretas que prevean un refuerzo para la compañía.

Hay que valorar todas las opciones y optar por aquellas que generen más valor para la empresa: ERES, ERTES, despidos individuales, controlar bien los tiempos legales ante la Autoridad Laboral y de negociación ante los sindicatos, saber gestionar bien la comunicación, definir bien las causas de la reestructuración (económicas, productivas, organizativas y técnicas).

Desde MADOM pondremos en marcha todos los mecanismos para llevar a buen término la negociación colectiva con los comités y representantes de los trabajadores de tu empresa. Toda empresa debe conocer si tiene ventajas crear su propio convenio colectivo y en todo momento debe estar bien asesorada en la modificación de las condiciones laborales de los trabajadores, en la negociación motivada por reestructuración de plantillas, en procesos de elecciones a representantes de los trabajadores, así como ante cualquier necesidad de negociación con los trabajadores de la empresa.

Cualquier empresa debe aprovechar las ventajas de la internacionalización y por ende, debe asumir la gestión internacional de sus empleados. Nunca había existido tanta movilidad de trabajadores entre diferentes países. Un buen conocimiento de la normativa y tener definidas políticas internas para expatriar trabajadores, tanto a Europa como a otros países, es imprescindible para poder abordar con éxito la movilidad: sistemas de remuneración, incentivos económicos, fiscalidad (Artículo 7p IRPF), plan de carrera, situación familiar, plan de repatriación.

Los contratos de Alta Dirección aparecen definidos en el artículo 1.2 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de Alta Dirección.

Desde MADOM ayudamos a las empresas a gestionar la negociación y la redacción de los mismos, así como a identificar si nos encontramos ante un auténtico contrato o bien, ante una relación laboral habitual que se acoja a los beneficios de este tipo de actos, con los riesgos que ello puede ocasionar.

Es nuestra división especializada en el sector audiovisual para cubrir 100% el régimen de artistas. Contamos con tecnología propia para gestionar grandes volúmenes de contrataciones solucionando la habitual problemática del sector para cursar altas y bajas en Seguridad Social durante el fin de semana o días festivos al estar todo automatizado. Con nuestra tecnología, la coordinación y producción de proyectos audiovisuales (cine, series, anuncios, realities ….) se simplifica al máximo, evitando las innumerables versiones Excel para controlar los proyectos.