La normativa española en materia de igualdad retributiva deberá adaptarse a la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor mediante medidas de transparencia retributiva y mecanismos para su cumplimiento.
La citada Directiva establece nuevas obligaciones para las empresas en materia de transparencia salarial, entre las que destacan:
- Información previa sobre la retribución o banda salarial de los puestos ofertados.
- Prohibición de solicitar a las personas candidatas información sobre su historial salarial.
- Derecho de las personas trabajadoras a recibir información sobre los criterios utilizados para determinar la retribución y la progresión salarial.
- Obligaciones de información sobre la brecha salarial de género.
- Medidas específicas de evaluación y corrección cuando existan diferencias salariales no justificadas.
- Refuerzo de los mecanismos de reclamación e indemnización en casos de discriminación retributiva.
Los Estados miembros de la Unión Europea debían transponer esta Directiva a sus respectivos ordenamientos jurídicos antes del 7 de junio de 2026. No obstante, a fecha de hoy, y pese a haber vencido dicho plazo, España aún no ha culminado el proceso de transposición mediante la aprobación de una norma específica que incorpore íntegramente las obligaciones previstas en la Directiva al ordenamiento jurídico interno.
Mientras se produce dicha adaptación normativa, continúan siendo de aplicación las obligaciones vigentes en materia de igualdad retributiva, incluyendo, entre otras, las relativas al registro retributivo, las auditorías retributivas y los planes de igualdad en los supuestos legalmente exigibles.
Desde el Departamento Jurídico Laboral quedamos a su disposición para revisar sus políticas retributivas y valorar el impacto de estas novedades en su organización.
